地域の若者に建設業の必要性の理解を深め、社員が誇りを持って各能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため､次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　：　令和2年4月1日 から 令和7年3月31日までの　5年間

 

２. 内　　容　：　

　目標1 　小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を 導入する。

　　　〈対策〉●令和2年4月～　社員への聞き取り調査、検討開始

　　　　　　　●令和2年9月～　制度の導入、社内掲示などによる社員への周知

 

　目標２　年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間　6日以上とする。

　　　〈対策〉●令和2年4月～　年次有給休暇の取得状況について昨年後までの実態を 把握、検討開始

　　　　　　　●令和2年6月～　取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための開始。

　　　　　　　　　　　　　　　昨年の取得状況を社員へ周知

　　　　　　　●令和3年1月～　現時点で有給休暇取得状況が、6日未満の社員への取得要望

　　　　　　　　　

　目標3　 地域の若者(高校生)のインターンシップの受け入れを行う。

　　　〈対策〉●令和2年4月～　受け入れ体制について検討開始

　　　　　　　●令和2年7月～　建設業協会、学校との連携

　　　　　　　●令和2年9月～　社員への周知

　　　　　　　●令和2年10月～ インターンシップの受け入れ開始(毎年1回実施予定)

 

https://www.pref.yamaguchi.lg.jp/cms/a15900/kosodate/kigyou05.html